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澳门新葡萄京所有网站|安徽学大开启新征程 2017安分战略调整架构改革大会启动

发布时间:2020-11-19 15:46:02来源:澳门新葡萄京app下载-澳门新葡萄京所有网站编辑:澳门新葡萄京app下载-澳门新葡萄京所有网站阅读: 当前位置:首页 > 世界之最 > 手机阅读

澳门新葡萄京所有网站|安徽习大已踏入第十个发展年头,叹这十年安徽习大经历过艰苦的发展初期以及高速发展期,校区数量从一发展到二十七、区域从一发展到六、团队员工从一发展到六百、服务学生与家庭从一发展到万、现金流从零发展到亿.......同时铸就了安徽习大坚不可摧的品牌和口碑。为了将这份巅峰继续下去,分公司林总高瞻远瞩,融合现有的内外市场环境,作出了根本性战略调整的要求。

从过去较慢的抢占市场份额转型为向两翼发展,提升单校区生产能力和运营效率。与此对应的,对分公司的组织架构做到了大量的人事调整和人事任命,分公司前期营销一体化,分公司后期教管一体化,校区一校一长,为单校区运营效率最大化的战略目标获取确保。

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安徽习大教育打开新的征程2017安分战略调整架构改革启动大会现场亲临参与本次会议的领导,分别是习大教育安徽分公司总经理林杰、副总经理毛永刚、高级战略顾问钱传发、前期营销总助吴慧娟、后期教管总助陆琳、人力资源部总监孙大伟,各职能部门、各区域负责人、以及安徽习大的各管理精英们。 安分总经理林总讲话  安分总经理林总讲话 作为安徽分公司的“大家宽”,林总经理首先就安徽分公司将来的发展方向,得出了核心指导;并总体分析了校区现阶段的实际情况;以及明确提出,作为一名杰出管理者,应该思维的问题,“我们的发展在哪里,未来在哪里?” 有远见有思想,不忘初心,才能回头的加深更加近。习大教育安徽区一共有600多位教职工,本次改革对大家来说,不但是一次机遇,堪称一种挑战,他深信不会有更加多的人才脱颖而出!分公司不会全力支持校区的实体市场需求,已完成此次战略转型。

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 安分常务副总宣贯改革方案安分常务副总宣贯改革方案 习大的良性身体健康持续发展,是我们的执着目标,为此,安徽分公司副总经理毛永刚,分别就改革指导思想、目标方向、具体措施,宣贯了的组织架构调整方案。要以前后期同步,后期推展前期,保证分公司身体健康运营,有序、持续发展;要优化管理的组织架构,增强内驱力, 夯实根基,提高运营效能;要的组织架构调整,前后期一体化,展开岗位资源整合,更佳地优化资源;要具体岗位事件及考核细则,保证习大的服务质量与产品品质,做标准化规范化;要为有能力者获取更多更好的发展平台。 人力资源部总监递交人事任命 分公司的发展必不可少团队的希望,必不可少优秀人才的的大大重新加入,接着,安徽分公司人力资源部总监孙大伟,递交了人事任命,并展出了调整后的的组织架构图,同时就大家对此次调整的疑惑,分别做出了答案。深信此次调整,不但不会为我们的经营获取更大的助力,做更加、精准、更大更加强劲的校区,同时更加能沦为让大家提升生活水平,收益更高的发展地下通道!  前后期总助就职演说前后期总助就职演说随后,福分公司前后期总助——前期营销总助吴慧娟、后期教管总助陆琳分别就K12文化课辅导行业的市场趋势、新的的组织架构、前后期管理思路、以及十月的工作计划方案公开发表了就职演说,并率领团队成员展开了岗位职责效忠。

 校区校长代表就职演说  图为活动现场图 随后,安分新的晋校区校长代表,南区工大校长周龙慧、 中区金城校长张燕、芜湖城东校长刘想要 、马鞍山红星校长张琴琴,分别做到了自己的就职演说。大家严肃倾听,同时被代表校长对校区发展的激情和信心所病毒感染。上心同心战成败!  安分林总经理做到会议总结最后,“大家宽”林总经理就本次“安分战略调整架构改革启动大会”公开发表了总结,期望本次的组织架构改革,需要使分公司的各项工作跃入一个新的台阶;需要让坚守岗位严肃赴任品行的安徽学大人,以实际行动提高服务质量,以明显的教学成绩夺得客户的接纳与失望!  全体合影眷恋期望每一位安徽学大人,能全身心投放本次改革工作中,沦为参予、推展改革的促进派!联合沦为铸造牢学大口碑的推动者!习大的发展必不可少团队的共同努力,作为习大的领路人,肩上无法只是压力,更好的是责任与愿景。

率领大家排除万难,沿着战略目标坚定信念,一起发展!联合铸就更佳、更加强劲、服务更高的学大品牌与口碑!坚信安徽习大明天不会更佳!|澳门新葡萄京所有网站。

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